Más de 200 personas, concretamente 208, forman parte de la nueva bolsa de empleo de peón de servicios múltiples para limpieza, mantenimiento de viales públicos y recogida de residuos sólidos urbanos que acaba de constituir el Ayuntamiento y que facilita a la administración municipal las contrataciones que puede realizar de forma directa, ya que el resto suelen gestionarse por parte del Servicio Público de Empleo de la Junta, Ecyl.
Los candidatos son baremados en atención a los criterios de selección aprobados al efecto y así obtienen una puntuación que determina el orden de entrada para cubrir las plazas que queden vacantes en función de las necesidades del servicio.
La bolsa de trabajo es una lista de candidatos a ser llamados cuando las necesidades del servicio lo requieran. Es una lista viva, cambiante, la puntuación y, por tanto, la posición de un candidato depende del resto de candidatos en cada momento. En cualquier momento de la vigencia de la bolsa (2 años), cuando un participante haya visto modificada su situación socioeconómica, puede solicitar se efectúe un nueva baremación de su cado, para lo que deberá presentar una solicitud de modificación adjuntando la documentación que certifique el cambio.
Cuando el servicio precise de trabajadores dará comienzo el proceso de contratación, para lo cuál se generará, partiendo del estado de la bolsa en ese día, una lista provisional de candidatos y de suplentes. Estos candidatos y suplentes deberán renovar la documentación que adjuntaron a la solicitud de la incorpoación a la bolsa. Finalizado el periodo para realizar la contratación y efectuadas las correciones oportunas sobre la lista provisional, se generará una lista definitiva de contratados y suplentes para los puesto ofertados. La bolsa de empleo no se podrá utilizar en aquellas contrataciones que precisen presentación previa de oferta genérica en la oficina de empleo.
Criterios de puntuación
La puntuación final vendrá determinada por la suma del total de puntos establecidos para cada de los siguientes criterios:
Criterio 1: renta per cápita de la unidad familiar
Las rentas de la unidad familiar, entendiendo por ésta la de convivientes en el mismo domicilio con parentesco de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se dividirán entre el número de miembros que compongan la misma, así se obtendrá la renta per cápita familiar. Se realizará una comparación entre todos los participantes de la bolsa, de forma que se asigne una puntuación entre 0 y 5 puntos inversamente proporcional a la renta per cápita de la unidad familiar. O dicho de otro modo, de todos los participantes en un momento concreto se otorgará un 5 al que menos renta per cápita tenga; el resto de participantes obtendrá una puntuación en descenso, hasta el 0 del solicitante con mayor renta.
Criterio 2: fecha de finalización del último contrato con el Ayuntamiento
Meses desde la finalización del último contrato con el Ayuntamiento: 0,2 puntos por mes, hasta un máximo de 4,8 puntos.
Criterio 3: fecha de empadronamiento
Estar empadronado en el municipio de Peñaranda de Brte. con una antigüedad de al menos 6 meses tendrá una puntuación de 2 puntos.
Criterio 4: cargas familiares (hijos a cargo)
- Sin cargas: 0 puntos
- Carga compartida: 0,5 puntos por hijo
- Carga sin compartir (familia monoparental): 1 punto por hijo
Criterio 5: Ayudas/subsidios del candidato
- Perceptor de subsidio, RAI, R.G.C.: 0,5 puntos
- No perceptor con empleo anterior: 1,5 puntos
- No perceptor sin empleo anterior: 1 punto
Criterio 6: especial vulnerabilidad
Se valorará de 0 a 5 puntos en función del informe de los Servicios sociales que identificará las situaciones con mayor debilidad por desequilibrio entre los recursos, en sentido amplio y las necesidades.
Criterio 7: discapacidad
Aquellos candidatos con una discapacidad reconocida obtendrán 0.25 puntos.
